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想找貸款代辦時，很多人會想到OK忠訓國際 ?

市面上貸款代辦那麼多家，為什麼選OK忠訓國際?

貸款代辦首選OK忠訓國際的攻略解析大公開 !

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是一家結合實體與網路的貸款理財顧問公司 不是地下錢莊

最重要的是可以提供  免費諮詢  的服務

 協助有貸款需求的客戶與多家銀行進行方案比對

 

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第一次接觸OK忠訓. 您可能會有以下問題?

 

OK忠訓國際好過件嗎? 

 

OK忠訓國際服務超過百萬次的經驗，OK忠訓成功率已經算蠻高了，

最麻煩就是遇到一些特殊狀況

  

1.你有貸款問題、急用錢，各家銀行申請都無法過件 

2.你有急迫債務問題需要解決(欠卡債、信貸繳不出來…等) 

3.想要談到更低的利率或是更好還款條件 

4.工作領現金、無薪轉，沒有勞保，擔心無法核貸 

5.有信用瑕疵的不良紀錄、貸款過件困難

 .

 上述條件你自己到銀行辦理的話，99%是會被拒絕的 

想要過件的話，OK忠訓蠻擅長處理這些難度較高的個案， 

你可以試著免費諮詢給他們評估看看，透過他們協助 

成功率一定會提升很多。 

 OK忠訓國際評價如何?  OK忠訓國際貸款的優勢? 

 

1.政府合法立案、品牌安全

領先通過ISO9001認證，安全而有保障的服務流程

 

2.個資保險

有嚴格的規範來保護你提供的隱密個資，

以防外洩或被有心人士濫用

 

3.收費保險

費用透明，事前議定，不會核貸後加收費用

(仿間有些惡質代辦，銀行已經核貸，卻假藉打通關名義加收費用)

 

4.超過20年的老字號，超過150萬人申辦

快速而精準的貸款條件媒合

專業而有經驗的貸款與債務諮詢

自己向銀行辦理貸款方案 只獲一家銀行方案(無法一次多家比較)

多家銀行信用貸款利率計算銀行貸款免費諮詢-銀行個人信貸優惠專案 同時評估(快速找到適合你的銀行方案)

5.貸款額度

自己與銀行商談，貸款額度可能較不佳(貸款知識的資訊不信用貸款利率計算足)

爭取足夠放款額度(有專業的貸款顧問協助更好條件)

6.審核時間

處理時間較慢(要自己請假去處理)

處理時間較快(最快1~3天內送審成功)

 

7.過件率

過件率較低 (信用不佳 等因素容易退件)

過件率較高(量身規劃客製服務，並避免浪費聯徵次數)

OK忠訓國際收費標準 ? 

很多人想來申辦OK忠訓都有收費標準的疑問，
一般都是擔心太貴了負擔不起

1.申貸成功才收費

貸款成功才收錢，不成功就不收錢，不會再加收其他費用

(市面上有些貸款代辦的公司會在您委託時號稱純服務不收費，

但等貸款核准時又生出送件費/疏通費等名目，結果被白白剝了一層皮…)

2.提供最適合你的方案

商談到的低利率、貸款額度、還款條件…等等，這些被收取的代辦費用，

可以換來更低的利率與條件，而且很多繁雜的流程也不用自己處理

結果來講就是賺到了

3.正派經營，費用合理

服務費一般約占核貸金額的10%左右

實際情況還是需依你個人狀況而定

 重點不是收費，而是收費後能否真正解決問題 ! 

 

 百萬人見證 - ok忠訓國際 

 

 

  

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產學攜手「創新素養教案與命題計畫」 成果捐贈全國中小學

中華未來學校教育學會因應108新課綱的課程教學變革，今(4)日舉行「素養導向創新教案與命題計畫」第二期成果暨捐贈記者會，會中將研發的教案免費捐贈給全國各縣市中小學使用，教育部次長蔡清華與林騰蛟、國教署彭富源署長、新北市教育局張明文局長、台北市教育局曾燦金局長等皆連袂出席現場，期望政府及民間攜手共贏，落實108新課綱培育素養的教育精神。本計劃由台灣知識庫以「取之社會，用之社會」的儒商信念下所進行的公益捐助，並聯合中華未來學校教育學會、臺灣教育大學系統、臺灣師範大學等各領域課程專家，全國高中端108位校長、老師擔任課程諮詢委員，花了二年多的時間，共同完成、打造國語文、英語文、數學、社會、自然等領域學科素養導向教案約800案，素養導向命題約20,000題。 教育部政務次長蔡清華表示，素養教案與命題計畫是為教育打基礎的重要工程；這個計畫最不一樣的是能夠結合現場教師的智慧，加上教育學界的教授們共同努力，希望透過這樣一系列的資料庫，未來提供全國教師們妥善運用。教育部常務次長林騰蛟說，這個計畫實施第二年，成果越愈來愈豐碩，能無私捐贈給全國學校使用，完全展現了108新課綱的自發、互動、共好，是最佳的素養典範。台灣知識庫丘昌其董事長致詞時表示，這是他人生中做過最有意義的事情，感謝吳清基總校長帶領他，並給他這個機會參與計畫、回饋社會。二期完成後，最重要的是推動與落實素養養成，計畫從新北市開始推動，然後推行到全國各縣市，這不是一個空中閣樓的平台，絕對是全國教育單位共好的平台，大家一起推動素養情境學習。台北市教育局曾燦金致詞時幽默表示，今天的記者會所上的「素養導向創新教案與命題計畫」真是好菜，佩服參與計畫的帶領人，並特別維基解密，透露創新素養教案一二期計畫各投入6000萬，有民間力量的加入，落實素養推動必定更有效率。新北市教育局長張明文表示，因應未來會考及學測素養導向紙筆測驗，本次與中華未來學校教育學會簽訂教育合作備忘錄，透過學會提供公益性素養教育資源結合校園學習場域，未來將開展素養評量導向的一系列的教育活動。合作的內容包括素養導向課程教案實驗教學的行動研究、學習歷程檔案公益講座、共同辦理紙筆型素養能力競賽等活動，讓師生持續浸濡素養課程教學與評量氛圍，為新北市師生的素養力開創不同新視界。今日的創新素養教案成果發表會中，由教育部、台北市、新北市、桃園市、台中市、嘉義縣、嘉義市、高雄市等代表出席接受捐贈，免費提供全國公立中小學教師和學生申請使用(ERIC平台，網址https://eric.csofe.org)。另外，與新北市教育局簽訂教育合作備忘錄，率先實行運用相關教育資源，遴選各級學校進行為期一年的素養課程深耕實驗教學之行動研究，打造新北素養力標竿典範。此外，會中並與台灣師範大學簽訂產學合作備忘錄，共同培養素養導向課程教學與評量師資，除提供未來學校師資外，亦可提供社教機構所需素養導向課程教學人才，以真正落實108課綱之精神。

段宜康認識林秉樞10年卻稱陌生的人 　批踢踢網友傻眼反問這一句

民進黨立委高嘉瑜遭林秉樞施暴，引出一系列綠營人士都被牽扯上，前立委段宜康3日晚間在臉書發文，透露在報導出來前確實有接到林秉樞的聯絡，但也說自己認識林秉樞將近10年，見面的次數並不多，大半是在FB或line上聯繫，現在才發現其實是完全陌生的人。但此言一出引發許多網友在批踢踢質疑，更有網友吐槽，跟不熟的人講16分鐘電話還幫問周刊？依段宜康敘述，他與林秉樞已經認識了很久，時間應該早在2012年左右，是從與幾位年輕朋友一起談論時事的聚會開始，不過這近10年來見面的次數不多，大半是在FB或line上的聯繫。 段宜康透露，11月25日林秉樞突然急著找他，雙方通電話講了3個重點，分別是馬文鈺去母親的告別式鬧場，所以有警察在場；周刊拍到他和高嘉瑜一前一後進旅館；最後則是希望自己的名字不要在報導中被露出，而自己直到這時才知道林秉樞與高嘉瑜是男女朋友。段宜康說，與林秉樞通完電話後，周刊卻告知林秉樞講的並不是事實，僅透露過程很嚴重，包括施暴和限制人身自由，且周刊相當有把握，只是因為還在蒐證中，因此希望段宜康不要打草驚蛇。段宜康當場傻眼，因此決定只告知對方「還在查證，不會那麼快上刊，也一定會給他回應機會」。段宜康表示，自己只能在報導之前，應付這個已經認識了10年，但現在才發現其實是完全陌生的人，而林秉樞傳給他的最後一則訊息是在11月30日，說「我知道以後可能很難當朋友，但真心謝謝您這段時間的幫忙，很榮幸認識您」，讓他無言以對。 不過相關回應引起PTT網友關注，在超過10篇的討論中，大部分的人都質疑「不熟可以line講十幾分，還幫忙問周刊」、「很可笑，你段宜康誰啊，陌生人就可以指使你去打電話？」「新招：認識很久，但很久沒見」、「幫不熟的人打電話問媒體？」

無痛存退休金》你可能不知道！ 勞動局曝退休金舊制給付條件

台北市勞動局表示，近來經常接到民眾諮詢有關舊制退休金的相關問題，一般來說，在請領前應先確認是否在「同一個事業單位」工作，其次，檢視是否符合年資、年齡的請領資格，再依工作年資以及退休時的平均薪資為標準來計算退休金。不少人常把勞保、勞退搞混，更別說勞退還有分舊制與新制。勞工退休金舊制與新制的分水嶺在2005年7月1日，之後到職的勞工一律適用勞退新制，但之前已在職的勞工則可以選擇新制或舊制，目前仍有約數十萬名勞工適用舊制，或選擇新制但仍保有舊制年資，例如當年已在鋼鐵廠工作15年的王先生，本來即打算做到退休，對鋼鐵廠也有信心，因而選擇舊制，但比較年輕的同事小趙，後來雖然選擇新制，但因為一直沒有換工作，舊制年資也被保留下來，成為同時有舊制與新制的勞工。對於有舊制年資的勞工何時能領退休金的問題，勞動部表示，舊制的年資計算是以「同一事業單位」為基準，也就是說，必須在同一間公司才可以累積年資；退休要件則分為「自請退休」與「強制退休」，兩者的區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主。根據勞動基準法第53條規定，勞工得自請退休的資格有「工作15年以上，年滿55歲」、「工作25年以上」或「工作10年以上，年滿60歲」；而強制退休則是根據勞基法第54條，符合「年滿65歲」或「身心障礙不堪勝任工作者」，雇主可強制員工退休，且必須給付退休金。至於大家最關心的可以領到多少舊制退休金，北市勞動局指出，按勞基法第55條規定，退休金的給與標準，是依照工作年資，每滿1年給與2個基數；超過15年的工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以1年計。所謂的退休金基數，為「核准退休時1個月平均工資」，其中「平均工資」在勞基法第2條的定義，是指發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間的總日數所得之金額，即退休前6個月的平均工資。以王先生為例，在Y鋼鐵任職30年，選擇勞退舊制，退休前6個月平均工資5萬元，他的退休金為225萬元[（15x2+15x1)x5=225]。北市勞動局也提醒，勞工如果已達自請退休要件，於離職(退保)當下並未請領舊制退休金，依據勞動基法第58條明文規定，自離職事實發生的次月起，5年內都可以行使舊制退休金請求權，勞工在申請退休時，除了勞保年金之外，記得要確認是否符合勞退舊制的請領條件。勞工在退休前或符合退休要件時，都可以上勞動局網站，點擊「勞動部線上試算-勞退舊制」進行線上試算。